İnsan Kaynakları Direktörü

Genel Nitelikler 

​

• Üniversite mezunu (tercihen İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji veya ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans), 

• En az 15 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi, 

•  İletişim becerileri yüksek, insanlarla etkili bir şekilde iletişim kurabilme yeteneği, 

•  İş planlama, bütçeleme ve proje yönetimi konularında deneyimli, 

• Yüksek düzeyde analitik beceri ve stratejik düşünme yeteneği, 

•  Yeni trendleri takip eden, öğrenmeye açık ve değişime uyum sağlayabilen, 

•  İleri düzeyde İngilizce dil bilgisi, 

​

Genel Sorumluluklar 

​

• Şirket İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarına göre, tüm İK fonksiyonlarını (İşe Alım, Eğitim, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Bordro & Özlük- Ücret Yönetimi, Çalışan İlişkileri, İşveren Markası Yönetimi) etkin bir şekilde yönetmek, 

• Şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik öneme sahip olan, kısa-orta-uzun vadeli insan kaynakları stratejileri oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak 

• Organizasyonel ihtiyaçları günün koşulları içerisinde değerlendirerek sürekli güncel tutmak, 

• İnsan Kaynakları Yönetimi unsurlarını üst yönetimle iş birliği yaparak değiştirmek/geliştirmek, 

• İnsan Kaynakları ile ilgili riskleri belirlemek ve azaltmak için gerekli önlemleri almak, 

• İnsan Kaynakları ekibine etkin mentorluk yaparak işbirlikçi ve yüksek performanslı bir çalışma ortamı oluşturmak, 

• Birimin denetim ve belgelendirme süreçlerini takip ve liderlik etmek,