Lider & Yönetici Değerlendirme
Lider ve yönetici değerlendirmeleri, geleneksel mülakatların ötesinde; yöneticilerin gerçek iş koşullarındaki davranışlarını, karar alma süreçlerini ve liderlik tarzlarını analiz etmeyi amaçlar. Core Talent olarak liderlik değerlendirmelerini hem bugünün iş ihtiyaçları hem de geleceğin liderlik gereklilikleri doğrultusunda bütünsel bir çerçevede ele alıyoruz. Bu yaklaşım, yalnızca mevcut yetkinlikleri değil, aynı zamanda liderin gelecekteki potansiyelini de ortaya koymamızı sağlar.
Değerlendirme merkezi uygulamaları, liderlerin yalnızca teknik bilgiye ve operasyonel beceriye değil; aynı zamanda değişimi yönetme kapasitesine, dinleme becerisine, empatiye, güven inşa etmeye ve çeşitliliği kapsayıcı bir şekilde yönetmeye odaklanmaktadır. Bu nedenle değerlendirme süreçlerimizde liderlerin ilişki yönetimi, etkili iletişim, kapsayıcılık, takım koçluğu ve çatışma çözme yetkinlikleri de detaylı biçimde ele alınır.
Lider değerlendirmelerinde kullandığımız envanterler; karar verme yaklaşımı, stres altında davranış, risk alma eğilimi, ekip ilişki tarzı, liderlik potansiyeli, motivasyon dinamikleri ve kişilik özelliklerini detaylı biçimde ortaya koyar. Bu envanterler, bilimsel psikometri standartlarına yönelik olarak seçilir ve her bir yöneticinin “neden” belirli şekillerde davrandığını anlamamıza yardımcı olur. Böylece davranışın arka planına ve kök nedenlerine ulaşarak daha isabetli bir analiz sunabiliriz.
Değerlendirme sonuçlarının toplu biçimde analiz edilmesi, şirketlere yalnızca bireysel düzeyde değil, organizasyonel düzeyde de önemli içgörüler sunar. Ekiplerdeki güçlü liderlik alanlarının nerede yoğunlaştığını, riskli liderlik davranışlarının hangi seviyelerde ortaya çıktığını ve organizasyonda hangi yetkinliklerde boşluk bulunduğunu tespit etmek, şirketin stratejik planlamasına doğrudan katkı sağlar.
Liderlik Değerlendirme & Yönetici Tanılama Çerçevesi
Liderlik Rolü ve Stratejik Etki Analizi
Pozisyonun organizasyondaki etkisi, stratejik hedeflerle ilişkisi ve liderlik gereklilikleri detaylı şekilde analiz edilir.
Liderlik Yetkinlik Modeli ve Başarı Profili Oluşturma
Stratejik, operasyonel ve kültürel gerekliliklere göre rolün liderlik yetkinlikleri tanımlanır; “Leadership Success Profile” oluşturulur.
Değerlendirme Tasarımının Belirlenmesi
Yönetim simülasyonları, vaka analizleri, birebir senaryolar, envanterler ve bilişsel testlerden oluşan özelleştirilmiş bir araç seti tasarlanır.
Çoklu Araçlarla Liderlik Davranışlarının Ölçümlenmesi
Yönetim simülasyonları, vaka analizleri, birebir senaryolar, envanterler ve bilişsel testlerden oluşan özelleştirilmiş bir araç seti tasarlanır.
Güçlü Yönler – Gelişim Alanları – Liderlik Risklerinin Analizi
Liderlik etkisini artıran veya azaltan unsurlar, kurum kültürüyle uyum ve iş üzerindeki potansiyel etkiler analiz edilir.
Profesyonel Raporlama ve Üst Yönetim Sunumu
Yönetici seçimi veya gelişim planlaması için üst yönetime kapsamlı analiz sunulur; karar süreci bilimsel verilerle desteklenir.
Leadership Insights – Organizasyonel Liderlik Haritalaması
Birden fazla yönetici değerlendirildiğinde, organizasyonun liderlik kapasitesi, risk alanları, yetkinlik boşlukları ve potansiyel lider havuzları raporlanır.