Mühendislik & Üretim
CoreTalent olarak, mühendislik ve üretim fonksiyonlarını yalnızca makine parkları ya da tesis alanları gibi görmüyor; bunları kurumsal verimlilik, kalite kültürü ve yenilikçiliğin merkezi olarak tanımlıyoruz.
Türkiye’nin imalat gücüyle birlikte, üretim süreçlerinin dönüşümü hızlanıyor — biz de bu dönüşümde yer alacak profesyonelleri kurum kültürünüzle uyumlu biçimde seçiyoruz.
Sektörel Dönüşüm & Türkiye’deki Konum
Türkiye, üretim alanındaki bilgi birikimiyle mühendislik yetkinliğini bir araya getirerek, bölgesel bir inovasyon ve üretim merkezi olma yolunda ilerliyor.
Küresel ölçekte üretim dinamikleri değişirken; Endüstri 4.0, otomasyon, dijital ikiz, veri analitiği ve sürdürülebilir üretim kavramları artık rekabetin yeni dili haline geldi.
Şirketler, üretim süreçlerini yalnızca hız ve maliyet odağında değil; verimlilik, çeviklik ve sürdürülebilirlik ekseninde yeniden tasarlıyor.
Bugün üretim sahasındaki profesyonellerden yalnızca teknik uzmanlık değil, süreç optimizasyonu, kalite yönetimi, analitik düşünme ve teknolojiyle iş birliği gibi çok boyutlu yetkinlikler bekleniyor.
Türkiye’nin artan üretim hacmi, yeni yatırımlar ve ihracat potansiyeli ise bu becerilere sahip insan kaynağını her zamankinden daha stratejik hale getiriyor.
Uzmanlık Alanlarımız
CoreTalent olarak mühendislik ve üretim alanındaki uzmanlığımızı, sektörel ihtiyaçlara göre farklı odak alanlarında yapılandırıyoruz:
-
Üretim Planlama & Süreç Yönetimi – verimlilik, kapasite ve kaynak optimizasyonu üzerine uzmanlık
-
Kalite & Süreç Mühendisliği – sıfır hata kültürü, kalite sistemleri, sürekli iyileştirme ve yalın üretim
-
Otomasyon & Robotik Sistemler – Endüstri 4.0, otomasyon hatları, robotik kurgular ve dijitalleşme
-
Bakım & Güvenilirlik Mühendisliği – arıza önleme, kestirimci bakım, enerji verimliliği
-
Ar-Ge & Ürün Geliştirme – yenilikçi ürün tasarımı, malzeme bilimi, mühendislik inovasyonu
-
EHS & Sürdürülebilir Üretim – çevresel, iş güvenliği ve sürdürülebilirlik odaklı üretim kültürü
Değerlendirmeyi Derinleştiren Çözüm Ortağımız
CoreTalent olarak, mühendislik ve üretim rollerinde işe alım sürecimizi; kurum kültürü, pozisyonun gereklilikleri ve teknik yeterlilikler üzerine inşa ederiz.
Özellikle stratejik mühendislik ve liderlik pozisyonlarında kurumlar, kararlarını yalnızca deneyim üzerinden değil, davranışsal veriler ve potansiyel göstergeler üzerinden şekillendirmeyi tercih edebilir.
Bu noktada, grup şirketimiz Assessment Talent iş birliğiyle, dileyen kurumlara pozisyona özel değerlendirme desteği sunarız.
Söz konusu değerlendirme araçları, işe alım sürecine ek bir değerlendirme katmanı olarak, talep doğrultusunda devreye alınabilir.
Elde edilen veriler, kurumlara adayın pozisyona, ekibe ve uzun vadeli gelişim planlarına ne kadar uyum sağlayabileceğine dair objektif ve ölçülebilir içgörüler sunar.