Otomotiv
Otomotiv sektöründe üretim, tedarik zinciri, mühendislik ve satış organizasyonları, teknolojik dönüşümle birlikte yalnızca parçaların bir araya geldiği sistemler değil; harekete geçen, değişime uyum sağlayan ve küresel rekabette öne çıkan canlı yapılar haline geliyor.
CoreTalent olarak; bu değişimin merkezinde yer alan kurumlara, otomotiv dünyasındaki değişkenliği yönetecek ve markanızın vizyonuyla uyumlu profesyoneller kazandırıyoruz.
Uzmanlık Alanlarımız
Otomotiv sektöründe, kurumların ihtiyaç duyduğu yetkinlikler artık çok boyutlu. CoreTalent olarak geniş yetenek portföyümüzle aşağıdaki alanlarda uzman profesyonelleri kurumlarla buluşturuyoruz:
-
Mühendislik & Ar-Ge — Hibrit ve elektrikli araç teknolojileri, otonom sistemler ve entegre yazılım/ donanım alanlarında çalışan mühendis liderleri; inovasyonla üretimi birleştiren profiller.
-
Üretim & Süreç Yönetimi — Yüksek teknolojiyle donatılmış üretim hatlarında, verimlilik, kalite ve otomasyon doğrultusunda süreçleri yöneten yöneticiler; seri üretimden esnek üretime geçiş stratejilerine hâkim uzmanlar.
-
Tedarik Zinciri & Satın Alma — Global yedek parça ağları, yerli tedarikçiler ve lojistik akışları açısından kritik roller; maliyet, hız ve sürdürülebilirlik kriterlerini dengeleyebilen profesyoneller.
-
Satış & Satış Sonrası Hizmetler — OEM’ler, ticari araçlar ve perakende satış kanalları için, müşteri memnuniyeti, marka deneyimi ve servis operasyonlarını yöneten lider adaylar.
-
Dijital & Veriye Dayalı Dönüşüm — Araç ve üretim verilerinden anlam çıkarabilen; IIoT, yapay zekâ, veri analitiği ve bulut tabanlı çözümleri iş süreçlerine entegre edebilen yetenekler.
Değerlendirmeyi Derinleştiren Çözüm Ortağımız
Bazı pozisyonlarda kurumlar, adayların öğrenme çevikliği, kalite bilinci, problem çözme yaklaşımı veya saha içi liderlik potansiyeli gibi davranışsal göstergelerini daha derinlemesine analiz etmek isteyebilir.
Bu durumda, grup şirketimiz Assessment Talent iş birliğiyle, dileyen kurumlara pozisyona özel değerlendirme desteği sunarız.
Bu değerlendirmeler, işe alım sürecine entegre değil; talep doğrultusunda süreci derinleştiren bilimsel araçlar olarak uygulanır.
Elde edilen veriler, adayların rolün teknik gerekliliklerinin ötesinde, ekip kültürüne ve organizasyonun gelecekteki hedeflerine ne ölçüde katkı sağlayabileceğini ortaya koyar.